毕业生试用期工资该如何发放？

毕业生试用期工资的发放是有明确法律规定的。试用期工资是指劳动者在试用期内，用人单位按照一定标准支付给劳动者的劳动报酬。这一工资标准既保障了劳动者在试用期间的基本权益，也考虑到了用人单位在考察劳动者时的合理成本。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里面涉及到几个要点。首先，“本单位相同岗位最低档工资”，就是说公司里相同岗位的最低一档工资水平，试用期工资不能比这个低。比如公司销售岗位最低档工资是3000元，那毕业生试用期工资就不能低于3000元。其次，“劳动合同约定工资的百分之八十”，如果劳动合同里约定转正后工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。最后，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，每个地方都有自己规定的最低工资，无论前面怎么算，试用期工资都不能低于这个数。例如当地最低工资标准是2000元，那试用期工资再怎么也不能低于2000元。

在实际操作中，毕业生要注意和用人单位签订明确的劳动合同，合同中应清晰约定工资数额、发放方式、发放时间等内容。如果用人单位违反上述法律规定，支付的试用期工资低于法定标准，毕业生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。