毕业生试用期工资多少钱，该怎么算？

毕业生试用期工资是很多初入职场的人关心的问题。我们先来解释一下试用期工资的概念，试用期工资就是劳动者在试用期内，为用人单位提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

在我国，《劳动合同法》对试用期工资有明确规定。根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有两个“不得低于”的要求。

举个例子，假设你和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地的最低工资标准是每月2000元，你的试用期工资也不能低于这个数。如果本单位相同岗位最低档工资是4500元，那么试用期工资也不能低于4500元。

计算试用期工资时，首先要确定劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资。然后按照百分之八十的比例算出一个数值。再去了解当地的最低工资标准。最后，试用期工资就是以上几个数值中最高的那个。这样做是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理地压低试用期工资。所以，毕业生在试用期要多关注自己的工资情况，若发现不符合法律规定，可通过合法途径维护自己的权益。