毕业生试用期工资一个月多少钱？

毕业生试用期工资在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白试用期工资的相关法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段，在这个期间，劳动者同样付出了劳动，理应获得合理的报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，这有三个重要的参考标准。第一，如果用人单位有明确规定了相同岗位的最低档工资，那么试用期工资就不能低于这个最低档工资。比如，公司某个岗位最低档工资是每月3000元，那试用期工资就不能低于3000元。第二，若劳动合同中约定了转正后的工资，试用期工资不得低于这个约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定转正后工资是5000元，那试用期工资至少是5000×80% = 4000元。第三，不管怎样，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是当地政府根据经济发展水平等因素制定的，以保障劳动者的基本生活。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资就不能低于2000元。

所以，毕业生试用期工资并不是一个固定的数额，要结合上述三个标准来确定。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，毕业生可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。