毕业生试用期工资多少合适？

毕业生试用期工资的确定在法律上是有相关规定的。

首先，我们要明白试用期工资的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间，劳动者同样付出了劳动，用人单位也应当按照一定标准支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个重要的法律依据。比如说，公司同岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000元的百分之八十）；如果劳动合同约定转正后工资是6000元，那试用期工资就不能低于4800元（6000元的百分之八十）。同时，不管按照哪种方式计算，都不能低于当地政府规定的最低工资标准。假如当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资就不能低于这个数。

所以，毕业生在试用期确定工资时，要综合考虑这几个方面。可以先了解所在单位相同岗位的工资情况和劳动合同约定的转正工资，然后按照法律规定的比例来初步判断试用期工资是否合理。同时，也要关注当地的最低工资标准，以此来保障自己的合法权益。如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，毕业生可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。