毕业生试用期工资是多少？

毕业生试用期工资在法律上是有相关规定的。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，毕业生试用期工资有两个“不得低于”的限制。一方面，它不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。比如说，单位同岗位最低档工资是每月3000元，或者劳动合同约定转正后工资是4000元，那么试用期工资按照80%计算就是3200元，此时试用期工资就不能低于3200元。另一方面，它还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区的最低工资标准是不一样的，这是为了保障劳动者在当地的基本生活需求。如果当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资就不能低于这个数。

所以，毕业生在试用期时，要关注自己的工资是否符合这两个标准。如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，毕业生可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。