毕业生试用期工资一个月多少算正常？

毕业生试用期工资的正常范围需要结合法律规定和实际情况来判断。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个重要的法律依据。简单来说，假如用人单位与毕业生签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少要达到4000元（5000×80%）。同时，如果该用人单位所在地的最低工资标准是每月2000元，试用期工资就不能低于这个数。另外，本单位相同岗位最低档工资也是一个参考标准。如果单位里相同岗位的最低档工资是3500元，那么试用期工资也不能低于这个金额。在实际情况中，不同地区、不同行业、不同企业的工资水平差异较大。一些发达地区的工资水平相对较高，试用期工资也会相应提高；而一些传统行业和新兴行业的工资标准也会有所不同。所以，毕业生在遇到试用期工资问题时，要根据法律规定，结合自身实际情况来判断工资是否合理。如果发现自己的试用期工资低于法定标准，可以与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。