毕业生试用期工资是多少钱？

毕业生试用期工资并非有一个固定的具体金额。在法律层面，是有相关规定来保障试用期工资的合理性的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里我们来详细解释一下。首先，“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，这是从企业内部工资体系和合同约定的角度来保障试用期员工权益。比如，单位相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不能低于3000元；或者劳动合同约定转正后工资是5000元，那试用期工资至少要有5000×80% = 4000元。

其次，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，这是一个底线要求。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素制定最低工资标准。无论企业内部工资体系如何，也不管劳动合同怎么约定，试用期工资都不能低于这个标准。例如，当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资就必须高于或等于2000元。

所以，毕业生试用期工资没有固定数额，但可以依据上述法律规定来判断自己的工资是否合理。如果发现工资不符合规定，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。