毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题？
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毕业生在签订《就业协议书》时，有多个重要方面需要注意。首先，要仔细审查协议的主体是否合格。这意味着要确认用人单位是否具有合法的用人资格。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议书属于合同的一种，用人单位必须是合法的主体，毕业生要查看其营业执照等相关证件，确保协议具有法律效力。 其次，要明确协议条款的内容。就业协议书中应详细规定工作岗位、工作地点、薪资待遇、试用期限等重要信息。这些条款直接关系到毕业生的切身利益。比如，薪资待遇要明确是税前还是税后，是否包含奖金、福利等。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。虽然就业协议书与劳动合同有所不同，但在这些关键内容上应该保持一致或衔接。 再者，关于违约责任的约定也十分重要。协议中通常会明确双方违约时需要承担的责任。毕业生要清楚自己违约可能面临的后果，以及用人单位违约时自己应如何维护权益。一般来说，违约责任的设定是为了保障协议的履行，避免一方随意违约。毕业生要根据自身实际情况，合理评估违约责任的合理性。如果违约责任过高，可能会给自己带来较大的经济压力；如果过低，可能无法有效约束用人单位。 另外，要注意协议的签订程序是否合规。就业协议书一般需要毕业生、用人单位和学校三方签字盖章才生效。毕业生要确保各方都按照规定的程序完成签字盖章手续，以保证协议的有效性。同时，要妥善保管好自己的就业协议书原件，以备后续需要。 最后，对于协议中的一些特殊条款或附加条件，毕业生要谨慎对待。有些用人单位可能会在协议中添加一些特殊要求，如服务期限、保密协议等。毕业生要仔细阅读这些条款，了解其含义和影响。如果对某些条款有疑问或不满意，应及时与用人单位协商修改，确保自己的权益得到充分保障。
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