毕业生试用期工资如何发放？

毕业生试用期工资的发放是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于毕业生在试用期的工资发放，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益。在发放形式上，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，毕业生试用期工资一般也是按月发放。如果用人单位存在未按照上述规定发放试用期工资的情况，毕业生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。