毕业生试用期工资是怎么发放的？

毕业生试用期工资的发放涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，试用期工资是劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的报酬。这意味着只要毕业生在试用期内正常工作了，就有权获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里有两个关键的参考标准，一是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；二是用人单位所在地的最低工资标准。举例来说，如果劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，试用期工资也不能低于这个标准。

此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。所以，用人单位应该按照规定的时间，以货币形式按时发放试用期工资给毕业生。如果用人单位违反这些规定，毕业生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。