广州市工商八级残疾赔偿标准是怎样的？

在了解广州市工伤八级残疾赔偿标准之前，我们先明确几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。伤残等级则是确定赔偿金额的重要依据，工伤八级残疾意味着劳动者的身体受到了较为严重的损伤。

依据《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》，广州市工伤八级残疾赔偿主要包含以下几个方面：

首先是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿。八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，八级伤残的标准为4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准为15个月的本人工资。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

总之，广州市工伤八级残疾赔偿标准是有明确法律规定的。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。