郭某诉某旅行社实习劳动合同案会如何处理？

在郭某诉某旅行社实习劳动合同案中，我们首先需要明确实习劳动合同在法律上的性质和相关权益保障。实习劳动合同本质上是一种特殊的合同关系，它既不同于普通的劳动合同，也与一般的民事合同有所区别。实习劳动合同通常是在校学生利用课余时间到用人单位进行实践学习而签订的协议。

从法律层面来看，处理这类案件会依据多种法律法规。《中华人民共和国民法典》是调整民事合同关系的基本法律，其中关于合同的订立、履行、变更和解除等规定适用于实习劳动合同。同时，如果涉及到劳动权益方面的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也会作为重要的参考依据。

在这类案件中，法院通常会审查以下几个方面。首先是合同的效力问题。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果实习劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么合同就是有效的，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。

其次，法院会审查双方是否存在违约行为。如果旅行社没有按照合同约定提供实习岗位、支付实习报酬或者提供相应的实习条件，那么旅行社就构成违约。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。郭某可以要求旅行社承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。

另外，如果在实习过程中，郭某的劳动权益受到侵害，比如加班没有得到相应的报酬、工作环境不符合安全标准等，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，郭某也可以主张自己的合法权益。例如，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，法院会根据具体的案件事实和证据，综合考虑各种因素，作出公正的判决。郭某需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如实习劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等。只有这样，才能在诉讼中维护自己的合法权益。