工伤鉴定为一级伤残后死亡该如何处理？

当职工工伤鉴定为一级伤残后死亡，需要依据不同的情形，按照相应的法律规定来处理后续事宜。下面为你详细说明：

首先，要确定死亡时间与停工留薪期的关系。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤一级伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是工伤一级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。但一次性工亡补助金就无法领取了。这里的丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准和上述在停工留薪期内死亡的情况是一样的。

在处理流程上，家属首先要及时向用人单位报告情况，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。家属需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，然后向工伤保险经办机构申请相应的待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的待遇费用就由用人单位承担。