没签合同的劳务派遣纠纷该怎么处理？

在处理没签合同的劳务派遣纠纷时，首先我们需要了解一些关键的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是有一个劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位去工作，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，然后在实际用工单位干活。

没签合同在法律上可能会让劳动者处于相对不利的境地，但也有相应的法律规定来保障劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳务派遣单位没和你签合同，从你工作满一个月开始到满一年这段时间，你可以要求单位支付双倍工资。

当遇到这种纠纷时，处理方式有多种。第一步可以和相关方协商解决，也就是你和劳务派遣单位、实际用工单位坐下来，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对劳务派遣单位和用工单位进行检查，一旦发现问题会责令其改正。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要准备好相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明你和劳务派遣单位存在劳动关系以及纠纷的具体情况。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。总之，劳动者要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。