临时工诈骗工伤该怎么办？

当遇到临时工诈骗工伤的情况时，公司可以采取以下措施来应对。首先，需要明确“诈骗工伤”这种行为在法律上是不被允许的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而诈骗工伤就是通过虚假手段来骗取本不应得的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，如果公司怀疑临时工存在诈骗工伤的情况，第一步要做的是收集相关证据。比如，通过查看工作场所的监控录像，确定临时工是否真的在工作时间、工作地点因工作原因受伤；向其他在场的员工了解真实情况，获取证人证言；要求临时工提供详细的就医记录，并与医院核实其真实性等。

在收集到足够的证据后，公司可以向社会保险行政部门进行反映。社会保险行政部门会对该事件展开调查，如果经调查确实属于诈骗工伤的行为，会按照上述法律规定责令临时工退还已骗取的工伤保险待遇，并对其处以罚款。如果诈骗金额较大，情节严重，达到了犯罪的标准，司法机关会依法追究临时工的刑事责任。同时，公司在整个过程中要注意合法合规地处理，保障自身的合法权益，避免因处理不当引发其他法律纠纷。