劳动合同到期不续签该怎么处理？

劳动合同到期不续签的情况，需要分用人单位不续签和劳动者不续签这两种情形来进行不同处理。

首先，如果是用人单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，如果是劳动者不续签，又要分两种小情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。劳动者正常办理工作交接等离职手续即可。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签时的标准相同。在办理离职时，劳动者也应配合用人单位做好工作交接等相关事宜。

无论是哪种情况，双方都应遵循诚实信用原则。用人单位要依法支付经济补偿、办理相关手续，劳动者要做好工作交接等。如果在处理过程中双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。