非法雇佣童工发生工伤事故该怎么处理？

在了解非法雇佣童工发生工伤事故如何处理之前，我们先明确相关概念。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而非法雇佣童工就是用人单位使用了未满十六周岁的未成年人。

根据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

当发生此类工伤事故时，首先要及时救治受伤的童工，确保其生命健康安全。这是最为紧迫和重要的事情。之后，相关部门会介入调查，劳动保障行政部门会对非法使用童工的用人单位进行处罚。

对于赔偿问题，虽然童工与用人单位之间不存在合法的劳动关系，不能按照正常的工伤认定程序进行认定，但赔偿可以参照工伤保险待遇来确定。这意味着童工可以获得相应的医疗费用、康复费用、一次性赔偿金等。

如果用人单位拒绝承担责任，受伤童工及其监护人可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并处以罚款；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同（即使是非法的合同）、医疗记录、工资支付凭证等，以证明童工与用人单位之间的雇佣关系以及工伤事故的发生。