杭州劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？

在杭州，关于劳动法辞退员工的补偿标准，需要依据不同情形来确定。

首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，正常协商解除应补偿3个月工资，若单位违法解除，就需要支付6个月工资作为赔偿金。

再者，当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照第四十七条标准支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，在实际操作中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。