境内工作时间和境外工作时间该如何计算？

在法律领域，准确计算境内工作时间和境外工作时间是很重要的，这关系到劳动者的权益保障、企业的用工成本等多个方面。下面为您详细解释这两种工作时间该如何计算。

首先，关于境内工作时间的计算。从法律概念上来说，境内工作时间是指劳动者在我国境内按照用人单位的要求，实际从事本职工作的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，这八小时就是正常的工作日工作时间。

不过，对于一些特殊岗位或行业，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工作时间的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

在实际计算中，除了正常工作的八小时外，劳动者的加班时间也应计算在内。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班时间通常会按照一定的倍数支付加班费，比如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然后，来看境外工作时间的计算。境外工作时间是指劳动者在我国境外按照用人单位的安排进行工作的时间。目前我国并没有专门针对境外工作时间计算的统一法律规定。但如果是中国企业派遣员工到境外工作，且与员工签订的劳动合同受中国法律管辖，那么原则上仍应遵循我国劳动法的相关规定。

在实际操作中，境外工作时间的计算可能会受到当地法律法规的影响。如果当地法律对工作时间有更严格的规定，企业和劳动者应当优先遵守当地法律。同时，企业在安排员工境外工作时，也应与员工明确工作时间的计算方式、休息休假制度等内容，并在劳动合同或相关协议中进行约定。

例如，如果员工在境外遇到当地的公共节假日，是否算工作时间需要根据企业与员工的约定以及当地法律规定来确定。如果员工在境外工作期间，需要跨越不同时区进行工作，这也会给工作时间的计算带来一定的复杂性，企业和员工应提前协商好如何计算这部分时间。

总之，无论是境内工作时间还是境外工作时间的计算，都需要综合考虑我国法律规定、当地法律要求以及企业与员工的约定等多方面因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。