河南技校女生实习期间汞中毒赔偿调解结案有什么法律依据吗？

在实习期间学生因工作原因遭受汞中毒等伤害，涉及到赔偿问题时，有一系列的法律规定可以作为依据。

首先，从民事法律层面来看，《中华人民共和国民法典》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在实习场景中，如果企业在提供劳动环境、劳动保护等方面存在过错，导致学生汞中毒，那么企业就需要承担侵权赔偿责任。比如企业没有按照规定为学生提供必要的防护设备，或者没有对实习场所进行合理的安全管理，这些都可能构成过错。

其次，关于劳动关系和工伤认定方面，虽然实习学生与实习单位一般不构成劳动关系，但在一些情况下，也可以参照工伤的相关规定进行处理。根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。虽然实习学生不完全等同于上述情况，但在处理实习伤害赔偿时，司法实践中也会考虑到保障学生的权益。

在赔偿流程方面，通常首先要进行伤害的认定和鉴定。学生或其家属可以要求实习单位配合进行相关的医学检查和鉴定，确定汞中毒的事实和程度。然后，可以与实习单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向有关部门申请调解，就像河南这起案件通过调解结案一样。调解不成的话，还可以通过民事诉讼等法律途径来解决。

此外，学校在学生实习过程中也负有一定的管理和保护职责。根据《学生伤害事故处理办法》第九条规定，学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的，学校应当依法承担相应的责任。所以，如果学校在实习安排和管理过程中存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。总之，实习学生在实习期间遭受伤害，有多种法律途径可以保障其获得合理的赔偿。