师傅与学徒期间是否会成立事实劳动关系？
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在探讨师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系这个问题之前，我们先来了解一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系指的是，用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没有合同的白纸黑字，但双方实际上已经在按照劳动关系的模式进行运转了。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法的用工主体，比如企业、个体经济组织等；劳动者也必须达到法定劳动年龄等条件。第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守单位的规章制度，听从单位的工作安排，并且能够获得相应的劳动报酬。第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这表明劳动者的工作是用人单位业务不可或缺的一部分。 在师傅与学徒的关系中，是否成立事实劳动关系需要具体情况具体分析。如果师傅所在的工作单位符合用人单位的主体资格，学徒接受单位的管理，按照单位的安排进行工作，并且获得了相应的报酬，同时学徒的工作是单位业务的组成部分，那么这种情况下就可能成立事实劳动关系。例如，在一些正规的工厂里，师傅带着学徒进行生产工作，学徒的工作由工厂统一安排，工厂给学徒发放工资，那么学徒与工厂之间就可能构成事实劳动关系。 然而，如果师傅是以个人身份带学徒，没有依托合法的用人单位，师傅和学徒之间只是一种单纯的技艺传授关系，学徒没有接受用人单位的管理，也没有从用人单位获得报酬，那么通常就不构成事实劳动关系。比如，民间的手工艺人个人收徒，师傅只是将自己的手艺传授给学徒，学徒可能只是帮忙做一些简单的辅助工作，师傅给予一定的生活补贴，这种情况下就很难认定为事实劳动关系。 综上所述，师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系不能一概而论，要依据双方的实际情况，对照相关法律规定来进行判断。
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