劳动功能障碍最高等级是几级,划分原则是怎样的?


劳动功能障碍是指因工受伤或患职业病后,身体的劳动能力受到影响的程度。劳动功能障碍的等级划分,对于确定工伤职工的待遇等有着重要意义。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。也就是说,劳动功能障碍最高等级是一级。 下面来说说劳动功能障碍等级的划分原则。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180 - 2014),一级伤残的划分原则是器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。简单来讲,就是身体的某个重要器官没了,或者这个器官完全不能工作了,而且其他器官也没办法帮忙完成它的功能,还得一直依靠特殊的医疗手段来维持,生活上也有很大程度不能自理。 二级伤残的划分原则是器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。这意味着器官损伤很严重,功能受到很大影响,并且可能引发其他病症,也需要特殊医疗支持,生活自理能力也比较差。 三级伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍。相比二级,在生活自理方面可能情况稍好一些,但器官和功能的受损情况依然很严重。 四级伤残是器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。也就是在生活自理上可能相对前面等级有更多的自主能力,但整体身体状况依旧不佳。 五级伤残至十级伤残的严重程度依次递减。五级、六级伤残为大部分丧失劳动能力,七级至十级伤残为部分丧失劳动能力。每个等级都有其对应的详细划分标准,比如在器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等方面都有具体的界定。 了解劳动功能障碍等级的划分原则,能帮助工伤职工和家属更好地了解自身权益和应得的待遇。如果发生工伤,应及时按照法定程序进行劳动能力鉴定,以确定具体的伤残等级。






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