节假日加班计算方式是什么？

节假日加班计算方式，简单来说就是计算劳动者在法定节假日加班应得报酬的方法。这是为了保障劳动者在特殊工作时间的权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，在计算节假日加班工资时，首先要确定劳动者的日工资或者小时工资。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。小时工资则是日工资除以8小时。

例如，小张月工资为5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在法定节假日加班一天，那么他应得的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

此外，需要注意的是，这里的加班工资是额外支付的，也就是说，用人单位除了要支付劳动者正常工作时间的工资外，还需要按照上述标准支付加班工资。