question-icon 节假日上班调休工资怎么算?

我在节假日被安排上班了,公司说之后给调休。我不太清楚这种情况下工资该怎么算,是按照平时的工资算,还是有额外的计算方式呢?希望了解一下具体的法律规定。
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  • #节假日工资
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在我国,对于节假日上班调休的工资计算,需要区分是法定节假日还是休息日,它们适用不同的法律规定。 首先是法定节假日,像春节、国庆节等,这些日期具有特殊意义。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果你在法定节假日上班,即便之后安排了调休,单位也必须支付不低于平时工资三倍的报酬,调休不能替代三倍工资的支付。 其次是休息日,比如周六、周日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,如果单位在休息日安排你上班,并且之后给你安排了调休,那么就不需要额外支付百分之二百的工资;但如果没有安排调休,就应当支付不低于平时工资两倍的报酬。 总之,法定节假日和休息日上班调休的工资计算方式存在明显差异,劳动者要清楚自己的权益,遇到问题可以依法维护自身利益。

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