节假日上班调休工资怎么算？
我在节假日被安排上班了，公司说之后给调休。我不太清楚这种情况下工资该怎么算，是按照平时的工资算，还是有额外的计算方式呢？希望了解一下 具体的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，对于节假日上班调休的工资计算，需要区分是法定节假日还是休息日，它们适用不同的法律规定。
首先是法定节假日，像春节、国庆节等，这些日期具有特殊意义。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果你在法定节假日上班，即便之后安排了调休，单位也必须支付不低于平时工资三倍的报酬，调休不能替代三倍工资的支付。
其次是休息日，比如周六、周日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果单位在休息日安排你上班，并且之后给你安排了调休，那么就不需要额外支付百分之二百的工资；但如果没有安排调休，就应当支付不低于平时工资两倍的报酬。
总之，法定节假日和休息日上班调休的工资计算方式存在明显差异，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护自身利益。