节假日上班调休工资怎么算？

在我国，对于节假日上班调休的工资计算，需要区分是法定节假日还是休息日，它们适用不同的法律规定。

首先是法定节假日，像春节、国庆节等，这些日期具有特殊意义。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果你在法定节假日上班，即便之后安排了调休，单位也必须支付不低于平时工资三倍的报酬，调休不能替代三倍工资的支付。

其次是休息日，比如周六、周日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果单位在休息日安排你上班，并且之后给你安排了调休，那么就不需要额外支付百分之二百的工资；但如果没有安排调休，就应当支付不低于平时工资两倍的报酬。

总之，法定节假日和休息日上班调休的工资计算方式存在明显差异，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护自身利益。