怎么样才能辞退临时工？

要弄清楚如何辞退临时工，首先得明确“临时工”这个概念。在现代劳动法律体系里，并没有“临时工”这个正式称呼，与之对应的是全日制用工和非全日制用工。全日制用工就是大家常见的那种正常朝九晚五，签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限劳动合同的用工形式。非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于全日制用工的员工，如果要辞退他们，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形下，用人单位可以解除劳动合同，也就是辞退员工，并且无需支付经济补偿。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

要是属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以说，如果临时工属于非全日制用工，辞退相对简单，可以随时通知对方终止用工。但如果是全日制用工，就要按照上述的法律规定和情形来操作，否则可能面临法律风险，比如被员工要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。