是先去医院做诊断级别还是先去申请工伤？

在面对工伤处理时，先去医院做诊断级别还是先去申请工伤，这是许多劳动者关心的问题。下面为你详细解答。

首先，了解一下工伤认定和医院诊断的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你所受的伤是不是因为工作原因导致的，能不能被认定为工伤。而医院诊断是医疗机构对患者病情进行检查、分析后得出的结论，比如判断伤势的严重程度等。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从流程上来说，通常应该先去申请工伤认定。在职工发生工伤后，用人单位或者职工本人、近亲属等要在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请。因为只有被认定为工伤，后续的一系列权益才能得到保障。

在申请工伤认定的过程中，医院诊断是重要的依据之一。职工受伤后应及时前往医疗机构进行治疗并取得相应的诊断证明。医院的诊断证明能够证明职工受伤的事实、受伤的程度等情况，这些信息对于工伤认定是非常关键的。

当工伤认定完成，确定属于工伤后，如果职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，此时就需要进行劳动能力鉴定，也就是大家所说的确定伤残级别。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

综上所述，一般是先去申请工伤认定，在申请过程中依靠医院的诊断证明等材料来支持认定。等工伤认定下来后，根据实际情况再考虑是否进行劳动能力鉴定来确定伤残级别。这样的顺序更符合法律规定和实际操作流程，也能更好地保障职工的合法权益。