医院送我去进修没签合同，辞职要赔钱吗？

在探讨医院送员工去进修但未签合同，员工辞职是否要赔钱这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要理解专业技术培训与普通培训的区别。专业技术培训通常是指向员工提供了专业技能方面的提升，比如医院送员工去进修某种特殊的医疗技术，这与日常工作中的普通培训是不同的。普通培训是为了让员工能够适应日常工作的基本要求，而专业技术培训则是为了提升员工在特定领域的专业能力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在本题的情况中，医院送员工去进修，即便没有签订书面合同，但如果确实属于专业技术培训，并且医院为此支付了专项培训费用，从法律的角度看，存在一定的赔偿可能性。虽然没有合同约定，但医院可以提供相关的培训费用支出凭证等证据来证明其为员工培训投入了成本。

不过，没有签订书面的服务期协议也会对赔偿问题产生影响。因为合同是约定双方权利义务的重要依据，没有合同的明确约定，医院主张赔偿的难度会增加。员工在这种情况下有一定的抗辩理由。但如果医院能够证明其送员工进修属于专业技术培训且有费用支出，法院可能会根据公平原则，结合实际情况，判定员工承担一定的赔偿责任。

如果员工与医院就赔偿问题产生争议，双方可以先尝试协商解决。若协商不成，医院可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，员工也可以在仲裁过程中进行合理的抗辩。总之，具体是否需要赔钱以及赔偿的金额，要根据实际情况和相关证据来确定。