小时工签劳动合同需要知道哪些知识？

小时工，在法律上一般称为非全日制用工。当小时工签订劳动合同时，有许多重要的知识需要了解。

首先，了解非全日制用工的定义很关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这就和传统的全日制用工有明显区别，全日制用工通常是每天工作八小时，每周工作五天。

在合同形式方面，与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了保障自身权益，建议还是签订书面劳动合同。因为书面合同能明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时无据可查。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定。

关于工资支付，小时工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，用人单位要在这个时间范围内给小时工发放工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定。工资的标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

在社会保险方面，非全日制用工的劳动者参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。参加基本医疗保险，可以以个人身份参加职工基本医疗保险，享受相应的医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定的。

小时工在签订劳动合同时，要仔细了解这些法律规定，明确自己的权利和义务，这样才能在工作中更好地保护自己的合法权益。