住房公积金和社保缴费上限是多少？

住房公积金和社保缴费上限是保障职工权益和规范社保、公积金管理的重要规定。下面为你分别介绍二者的相关情况。

首先说住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。住房公积金的缴费上限，根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。同时，缴存基数一般不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。也就是说，各地会根据当地上一年度职工月平均工资来确定一个缴存基数上限，用这个上限乘以缴存比例，就是住房公积金每月的缴费上限。例如，某地职工上一年度月平均工资是5000元，那么缴存基数上限可能就是15000元（5000×3），如果缴存比例是12%，则每月住房公积金缴费上限就是1800元（15000×12%）。

再看社保，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费上限与当地全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。依据《社会保险法》等相关规定，缴费基数通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%，其中300%对应的金额就是缴费上限。不同的社保险种缴费比例有所不同，以养老保险为例，一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%左右。假设当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资是6000元，那么缴费基数上限就是18000元（6000×3），单位每月为职工缴纳养老保险的上限就是2880元（18000×16%），个人缴纳上限是1440元（18000×8%）。

总之，住房公积金和社保缴费上限因地区而异，要以当地政策规定为准。你可以向当地住房公积金管理中心和社保经办机构咨询具体的缴费上限标准。