安徽提前休产假工资怎么发放？

在安徽，提前休产假工资的发放情况需要分情况来看。首先要明白产假工资在法律规定上其实对应的是生育津贴，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《安徽省人口与计划生育条例》以及相关的生育保险政策规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对于正常产假，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果是提前休产假，要是符合病假条件，比如有医院开具的病假证明等，工资发放一般按照病假工资标准来。根据安徽省工资支付相关规定，病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

要是提前休产假但不符合病假条件，用人单位可以与职工协商工资发放问题。若职工和单位能达成一致意见，按照协商结果来发放工资。若没有协商一致，并且女职工没有提供正常劳动，这种情况下工资发放就比较复杂，可能要结合具体情况判断，但用人单位也不能随意克扣工资，需要保障职工的基本权益。所以，提前休产假工资发放要根据不同情形，按照相应的法律规定和单位规定来确定。