黑心老板对工伤该怎么赔偿？

首先，我们来解释一下工伤赔偿这个概念。工伤赔偿就是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害，或者患上职业病，从而暂时或永久地丧失劳动能力，甚至不幸死亡时，劳动者或者其遗属能够从国家和社会那里获得的物质帮助。

依据《工伤保险条例》的规定，如果职工被认定为工伤，那么可以享受多种赔偿项目。其中，像治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用都会从工伤保险基金中支付。要是老板给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来承担；但如果老板没给员工缴纳工伤保险，那么所有本该由工伤保险基金支付的费用，就都得老板自己掏腰包。

对于职工因工伤导致停工留薪的期间，在这段时间内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。

假如工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，同时还能从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。此外，还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

要是黑心老板拒绝赔偿，工伤职工或者其近亲属可以先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器来维护自己的合法权益。