转正后出工伤辞职有哪些赔偿？

在转正后出工伤且辞职的情况下，涉及的赔偿主要包含工伤保险基金支付的赔偿项目和用人单位支付的赔偿项目。

首先，从工伤保险基金支付的赔偿项目来看。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。比如你因工伤去医院治疗，医生根据你的伤情开出的符合上述标准的药品和诊疗服务，费用就由工伤保险基金出。此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

如果经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，还有相应的赔偿。一次性伤残补助金就是其中一项，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，由用人单位支付的赔偿项目。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，转正后出工伤辞职，你可以按照上述规定，根据自身实际情况主张相应的赔偿。