我国政府怎样解决童工问题？

我国政府高度重视童工问题，并采取了一系列全面且严格的措施来解决这一问题，主要从法律规定、监督管理、教育保障和宣传引导等多个方面入手。

在法律规定方面，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》更是进一步细化了相关规定，对使用童工的行为设定了严格的法律责任。例如，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

在监督管理方面，政府各相关部门分工合作，形成了有效的监管体系。劳动保障行政部门负责对用人单位进行日常监督检查，依法查处使用童工的违法行为。工商行政管理部门在企业登记注册环节严格把关，对涉及可能使用童工的行业加强审查。教育、公安等部门也在各自职责范围内积极配合，共同打击童工现象。例如，教育部门确保适龄儿童接受义务教育，减少因失学而流入童工市场的可能性；公安部门在执法过程中，对发现的童工问题及时通报相关部门处理。

在教育保障方面，政府大力发展教育事业，普及九年义务教育，为适龄儿童提供免费、优质的教育资源。通过改善学校的办学条件，提高教育质量，吸引更多的孩子走进校园。同时，针对家庭经济困难的学生，实施了一系列资助政策，如“两免一补”等，确保他们不因贫困而辍学。此外，还加强职业教育和培训，为青少年提供更多的就业技能和机会，从源头上减少童工的产生。

在宣传引导方面，政府通过各种媒体渠道，广泛宣传使用童工的危害和相关法律法规。开展形式多样的宣传活动，提高全社会对童工问题的认识和关注度。引导用人单位树立合法用工的意识，增强社会责任感；提高家长对孩子受教育权利的重视，鼓励他们积极送孩子上学。通过宣传，形成全社会共同抵制使用童工的良好氛围。

总之，我国政府通过完善的法律体系、严格的监督管理、有力的教育保障和广泛的宣传引导，全方位、多层次地解决童工问题，切实保护未成年人的合法权益，促进社会的健康发展。