没签合同公司该怎么赔偿？

在实际的劳动场景中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况时有发生。那么，没签合同公司该怎么赔偿呢？下面为您详细介绍。

首先，我们要明白，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位违反这一规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，指的是从用工第二个月起，公司除了正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。举例来说，如果您每月工资是5000元，在没签合同的第二个月开始，公司除了给您发5000元工资，还得再给您5000元作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。

需要注意的是，用人单位向劳动者支付二倍工资是有时间限制的。从用工之日起满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。也就是说，最多支付11个月的二倍工资。

如果遇到公司没签合同的情况，劳动者要积极维护自己的权益。可以先与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助您在维权时更有底气，确保自己的合法权益得到保障。