没签合同公司该怎么赔偿?
我在一家公司工作了好几个月,一直没和我签劳动合同。我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我,赔偿的标准是什么,我需要收集什么证据来维护自己权益呢?
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在实际的劳动场景中,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况时有发生。那么,没签合同公司该怎么赔偿呢?下面为您详细介绍。 首先,我们要明白,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 若用人单位违反这一规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”,指的是从用工第二个月起,公司除了正常支付当月工资外,还需额外支付一倍工资作为赔偿。举例来说,如果您每月工资是5000元,在没签合同的第二个月开始,公司除了给您发5000元工资,还得再给您5000元作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。 需要注意的是,用人单位向劳动者支付二倍工资是有时间限制的。从用工之日起满一年后,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时不再支付二倍工资。也就是说,最多支付11个月的二倍工资。 如果遇到公司没签合同的情况,劳动者要积极维护自己的权益。可以先与公司协商,要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在这个过程中,劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助您在维权时更有底气,确保自己的合法权益得到保障。

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