工伤私了公司该如何赔偿？
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在工伤私了的情况下，公司的赔偿主要涉及多个方面，以下为您详细解释。首先是医疗费用赔偿。这是指员工因工伤进行治疗所产生的各项费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由公司承担。 其次是停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定同样出自《工伤保险条例》第三十三条。 再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 另外，如果工伤导致员工伤残，还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。伤残津贴方面，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。这些规定在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条中有明确体现。 需要注意的是，工伤私了时，双方应当签订书面协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式和时间等内容，以避免后续产生纠纷。同时，如果私了协议显失公平，受损害方可以依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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