公司伪造劳动合同会如何定罪？

当公司伪造劳动合同的情况发生时，这一行为可能涉及多个罪名，下面为您详细介绍。

首先是诈骗罪。如果公司通过伪造劳动合同，以非法占有为目的，骗取员工财物或者骗取其他方（如社保机构、合作伙伴等）财物，就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如，公司伪造劳动合同骗取社保补贴，数额达到诈骗罪立案标准，就会按照此罪来定罪量刑。

其次是合同诈骗罪。若公司在签订、履行合同过程中，通过伪造劳动合同的手段，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

另外，公司伪造劳动合同还可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。如果公司伪造劳动合同过程中，伪造了单位的印章，就触犯了此罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

当员工发现公司伪造劳动合同后，应及时收集相关证据，如伪造的合同文本、与公司沟通的记录、工作中的相关文件等，然后可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。