单位是如何知道员工私自出境的？

单位得知员工私自出境主要有以下几种常见方式。

首先，部分单位会要求员工报备出境情况，这属于单位内部的管理规定。如果员工违反该规定私自出境，一旦单位进行核查，就可能发现员工未按要求报备的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，单位有权制定合理的规章制度来规范员工行为，员工有遵守的义务。若员工违反单位关于出境报备的制度，单位可根据内部规定进行相应处理。

其次，在一些特定行业或岗位，单位与出入境管理部门可能存在信息共享机制。例如涉及国家安全、重要科研等领域的工作岗位，单位为了保障工作的正常开展和安全，可能会与相关部门建立一定的信息沟通渠道。当员工出境时，出入境管理部门会将相关信息反馈给单位。不过，这种信息共享通常需要有合法的依据和程序，要遵循《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规中关于个人信息保护和信息共享的规定。

另外，单位还可能通过其他间接方式得知员工私自出境。比如同事之间的信息传递，如果员工出境期间影响到工作交接等情况，同事可能会向单位反映。又或者员工在出境期间使用单位的资源（如工作邮箱、工作账号等）进行与出境相关的操作，也可能被单位察觉。总之，员工应当遵守单位的规章制度和国家的法律法规，避免私自出境带来不必要的法律风险和职业风险。