公司应该怎样发工资？

公司发工资涉及多方面的规定和要求，以下为您详细介绍。首先是工资支付的形式，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着公司不能以实物或者其他非货币形式来支付工资，比如用公司生产的产品来抵工资是不合法的。而且要直接支付给劳动者本人，如果劳动者因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。

关于工资支付的时间，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司与劳动者约定了每月15号发工资，那么一般情况下就要在这个日期发放，如果15号是节假日，就需要提前发放。

公司还需要向劳动者提供一份其个人的工资清单，上面要包含工资的构成、各项扣除明细等内容。这可以让劳动者清楚知道自己的工资是如何计算的，有没有被不合理扣除。比如，扣除的社保费用、个人所得税等都应该明确列在清单上。

此外，如果公司因故无法按时支付工资，必须要和工会或者职工代表协商，并且向劳动者说明情况。但这种延期支付也是有一定期限限制的，不同地区可能规定不同。

如果公司违反工资支付的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，公司发工资要严格按照法律规定执行，保障劳动者的工资权益。