公司想惩罚员工应该怎么做？

公司惩罚员工，其实就是依据公司的规章制度，对违反规定的员工进行相应处理。这一过程要遵循法律规定，不然公司可能会面临法律风险。

首先，公司得有合法有效的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度要向劳动者公示或者告知劳动者。简单来说，公司的规章制度不能是老板随意制定的，要经过民主程序，还要让员工都知道。

其次，惩罚要与员工的违规行为相适应。公司不能因为员工犯了一点小错就给予很严重的惩罚。比如员工偶尔迟到一次，公司可以进行警告，但不能直接辞退。如果公司的惩罚过重，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求公司承担相应的法律责任。

再者，惩罚要有明确的证据。公司要能证明员工确实违反了规章制度。比如员工旷工，公司要有考勤记录等证据。如果没有证据就对员工进行惩罚，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

最后，公司要保障员工的申诉权利。员工对惩罚有异议时，公司要提供渠道让员工说明情况，进行申诉。如果员工的申诉合理，公司应该及时纠正惩罚决定。