question-icon 生育津贴被单位扣下了一部分该怎么办?

我休完产假上班后,发现生育津贴到账了,但单位扣下了一部分。我不明白单位这样做是否合理,也不清楚自己该如何维护权益。我想知道在法律上,单位有没有权利扣生育津贴,我又该采取什么办法要回被扣除的部分呢?
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  • #生育津贴
answer-icon 共1位律师解答

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。从法律意义上来说,生育津贴其实就相当于女职工生育期间的工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时,任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方解除劳动合同。这就明确了生育津贴的归属和支付方式。 单位扣下一部分生育津贴这种行为,通常是不合理且不合法的。生育津贴是专款专用,是给到女职工本人用于弥补生育期间工资收入损失的。除非存在一些特殊情况,比如单位已经在女职工产假期间按照正常工资标准足额发放了工资,并且发放的工资数额高于生育津贴数额,在这种情况下,单位可以将生育津贴高于工资的部分扣除,但一般也需要和女职工做好沟通说明。 如果遇到单位不合理扣除生育津贴的情况,女职工可以先和单位进行友好协商,了解单位扣除的原因,要求单位返还被扣除的部分。如果协商不成,女职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。另外,女职工也可以准备好相关的证据,比如生育津贴到账记录、工资发放记录、劳动合同等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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