生育津贴被单位扣下了一部分该怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从法律意义上来说，生育津贴其实就相当于女职工生育期间的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方解除劳动合同。这就明确了生育津贴的归属和支付方式。

单位扣下一部分生育津贴这种行为，通常是不合理且不合法的。生育津贴是专款专用，是给到女职工本人用于弥补生育期间工资收入损失的。除非存在一些特殊情况，比如单位已经在女职工产假期间按照正常工资标准足额发放了工资，并且发放的工资数额高于生育津贴数额，在这种情况下，单位可以将生育津贴高于工资的部分扣除，但一般也需要和女职工做好沟通说明。

如果遇到单位不合理扣除生育津贴的情况，女职工可以先和单位进行友好协商，了解单位扣除的原因，要求单位返还被扣除的部分。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。另外，女职工也可以准备好相关的证据，比如生育津贴到账记录、工资发放记录、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。