公司压着生育津贴不给该怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间的一种经济补偿，保障女职工在生育期间能够维持基本的生活水平。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，生育津贴是女职工应得的权益。

公司压着生育津贴不给的行为是不合法的。当遇到这种情况时，你可以先和公司进行友好协商，以书面或口头的方式向公司提出支付生育津贴的要求，明确告知公司其行为违反了相关法律规定，并要求公司在一定期限内支付。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对公司的违法行为进行查处。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、生育证明、产假证明、工资流水等，证明你与公司存在劳动关系以及你应该享受生育津贴。

另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。