公司不给员工生育津贴该怎么办?
我在一家公司上班,休完产假申请生育津贴,材料都交齐了,钱也打到公司账户了,可公司就是不给我。我不明白公司为啥这样,也不知道该通过什么办法把这笔生育津贴要回来,想了解下该怎么办。
展开


生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。简单来说,就是女职工在生育期间可以拿到的一笔补贴。当公司不给员工生育津贴时,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。 首先,可以和公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人交流,向他们说明生育津贴是你应得的权益,有明确的法律规定。例如,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。和公司摆事实、讲道理,看是否能协商解决问题。 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据,比如劳动合同、生育证明、生育津贴已到公司账户的凭证等,向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查,如果发现公司确实存在违法行为,会责令公司限期支付生育津贴。 还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理,根据事实和法律作出裁决。如果员工胜诉,公司需要按照裁决支付生育津贴。 若对仲裁结果不满意,员工还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理,最终作出判决。判决生效后,如果公司仍不履行支付义务,员工可以向法院申请强制执行。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




