公司不给员工生育津贴该怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女职工在生育期间可以拿到的一笔补贴。当公司不给员工生育津贴时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，可以和公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人交流，向他们说明生育津贴是你应得的权益，有明确的法律规定。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。和公司摆事实、讲道理，看是否能协商解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、生育证明、生育津贴已到公司账户的凭证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付生育津贴。

还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付生育津贴。

若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。