生育津贴到公司了公司迟迟不给该怎么办？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，它本就属于生育女职工。如果公司收到生育津贴后迟迟不给员工，这是不符合法律规定的行为。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这就表明生育津贴是女职工应得的权益。

当遇到公司扣留生育津贴的情况，女职工可以先和公司进行友好协商。明确告知公司，生育津贴是自己依法享有的，要求公司及时发放。协商的时候，最好做好记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商没有效果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时，要准备好相关证据，像劳动合同、生育证明、生育津贴到账记录等。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。女职工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。