生育津贴到账公司后公司不发怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当生育津贴到账公司后公司不发，这涉及到劳动者权益保护的问题。

首先，我们来明确一下生育津贴的性质。生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形下，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着生育津贴是女职工应得的合法权益。

如果公司截留生育津贴不发放，这种行为是违法的。遇到这种情况，女职工可以先和公司进行沟通协商，明确告知公司自己了解相关法律规定，要求公司按照规定及时发放生育津贴。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不发放生育津贴的违法行为，会责令其改正。

另外，女职工也可以通过劳动仲裁的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议受案范围，生育津贴可视为劳动报酬的一种。女职工可以准备好相关证据，如生育津贴到账公司的记录、劳动合同、产假证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决，以保障女职工的合法权益。