生育津贴落到公司账户上怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的设立旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求，维持其生活水平不因生育而大幅下降。

当生育津贴落到公司账户上时，其归属权和处理方式是有明确法律规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金发放到公司账户；若未参加生育保险，生育津贴则由公司承担。

公司对于打到账户上的生育津贴并没有随意处置的权利。通常情况下，公司应当将生育津贴全额支付给女职工。这是因为生育津贴本质上是对女职工生育期间收入损失的补偿，并非公司的收益。如果公司在女职工产假期间已经按照原工资标准正常发放了工资，那么在收到生育津贴后，公司可以进行相应的抵扣。但如果生育津贴高于女职工原工资标准，公司应将高出部分支付给女职工；若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由公司补足。

如果女职工发现公司存在截留、克扣生育津贴的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行友好协商，明确表达自己对生育津贴的权益诉求，要求公司按照规定支付。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。