生育津贴落到公司账户上怎么办?
我休完产假回来,发现生育津贴打到公司账户了。我不太清楚这笔钱公司会不会给我,也不知道公司有没有权利扣下一部分。我想了解一下,生育津贴打到公司账户后,我该怎么把钱拿到手,公司在这中间有哪些规定和义务呢?
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它的设立旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求,维持其生活水平不因生育而大幅下降。 当生育津贴落到公司账户上时,其归属权和处理方式是有明确法律规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果女职工参加了生育保险,生育津贴由生育保险基金发放到公司账户;若未参加生育保险,生育津贴则由公司承担。 公司对于打到账户上的生育津贴并没有随意处置的权利。通常情况下,公司应当将生育津贴全额支付给女职工。这是因为生育津贴本质上是对女职工生育期间收入损失的补偿,并非公司的收益。如果公司在女职工产假期间已经按照原工资标准正常发放了工资,那么在收到生育津贴后,公司可以进行相应的抵扣。但如果生育津贴高于女职工原工资标准,公司应将高出部分支付给女职工;若生育津贴低于女职工原工资标准,差额部分由公司补足。 如果女职工发现公司存在截留、克扣生育津贴的情况,可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先,可以与公司进行友好协商,明确表达自己对生育津贴的权益诉求,要求公司按照规定支付。若协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。此外,女职工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径解决纠纷。

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