生育津贴到公司账户后如何发给个人？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。当生育津贴打到公司账户后，如何发放给个人是有一定规定和流程的。

首先，生育津贴本质上是对女职工产假期间工资的一种补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实践中，公司通常有两种发放方式。一种是公司先按照女职工产假前工资的标准垫付给女职工，等生育津贴到账后，如果生育津贴高于产假工资，公司要将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于产假工资，公司无需再额外支付。例如，女职工产假前月工资是 8000 元，生育津贴每月是 7500 元，公司已按 8000 元标准支付产假工资，就不用再额外支付；若生育津贴是 8500 元，公司要把多出的 500 元补给女职工。

另一种方式是公司在收到生育津贴后，直接将生育津贴全额发放给女职工。不过公司不能以生育津贴为由，克扣女职工的工资或福利待遇。如果女职工发现公司存在克扣生育津贴的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总之，公司有义务按照法律规定，及时、足额地将生育津贴发放给女职工。