生育津贴为什么会打给单位呢？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它打给单位，主要有以下几方面原因。

从管理角度来说，单位在员工生育期间依然要承担一系列管理责任。员工生育休假期间，单位需要正常为其缴纳社保等费用，并且要保留其工作岗位，以保障员工生育后能顺利回到工作岗位继续工作。生育津贴打给单位，能够在一定程度上弥补单位在员工生育期间所承担的成本和支出。

从发放流程来看，生育津贴的计算是根据单位上年度职工月平均工资来确定的。单位作为社保缴纳和工资发放的主体，对员工的工资情况和社保缴纳情况最为了解。由单位统一接收生育津贴，便于按照规定的标准和流程进行核算和发放，确保生育津贴准确无误地发放到员工手中。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着生育津贴的发放与单位有着密切的联系。单位在收到生育津贴后，应当按照规定及时足额地支付给员工。如果单位截留或者未足额支付生育津贴，员工可以通过合法途径维护自己的权益。