生育津贴到账后如何支付给员工？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。当生育津贴到账后，支付给员工有相应的规定和方式。

首先，生育津贴的本质是对女职工生育期间工资收入的替代。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在支付方式上，如果员工产假期间，公司正常发放了工资，且发放的工资总额不低于生育津贴数额，那么公司可以不再额外支付生育津贴给员工。这是因为生育津贴主要是为了保障女职工生育期间的收入，如果公司已经保障了这部分收入，就无需重复支付。

要是公司在员工产假期间发放的工资低于生育津贴，那么公司应该将生育津贴与已发工资的差额部分支付给员工。比如，员工生育津贴是每月5000元，产假共4个月，总计20000元，而公司在其产假期间每月发工资3000元，4个月共发12000元，那么公司需要再支付给员工8000元（20000 - 12000）。

还有一种情况，如果公司在员工产假期间没有发放工资，那么公司应该将到账的生育津贴全额支付给员工。支付时，公司一般通过银行转账的方式，将款项打到员工工资卡，并在转账备注中注明“生育津贴”，以便员工知晓款项性质，同时也便于公司财务记录和管理。