生育津贴冲工资该如何入账？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当公司用生育津贴冲抵员工工资时，在财务处理上有相应的规则和步骤。

首先，我们要明确生育津贴和工资的性质。生育津贴由社保机构支付给企业，是对企业在员工生育期间支付工资的一种补偿；工资则是企业基于劳动关系向员工支付的劳动报酬。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，对于生育津贴冲工资的入账操作，一般可按以下步骤进行。

当企业收到社保机构拨付的生育津贴时，会计分录为：借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 生育津贴”。这一步是记录企业收到了这笔款项，先将其挂在往来账上。

当用生育津贴冲抵员工工资时，如果生育津贴高于产假期间企业向员工支付的工资，企业应将差额支付给员工。此时会计分录为：借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”“银行存款”（差额部分）。

如果生育津贴低于产假期间企业向员工支付的工资，企业不需要再额外支付。会计分录为：借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这样就完成了生育津贴冲工资的入账处理。

总之，在进行入账操作时，企业要确保准确记录每一笔收支，遵循相关会计准则和财务制度，以保证财务信息的真实性和准确性。