员工擅自离职造成损失,单位该如何追偿?


当员工擅自离职给单位造成损失时,单位可以通过合法途径进行追偿。首先,我们来了解一下“擅自离职”的含义。擅自离职指的是劳动者没有按照法定程序,比如未提前通知用人单位,就自行终止劳动关系的行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这就从法律层面明确了员工擅自离职造成单位损失时的赔偿责任。 单位若要追偿损失,需要做好以下几个关键步骤。第一步,要证明损失的存在。这就需要单位收集相关的证据,比如因为员工离职导致项目延误而产生的额外费用支出凭证、业务合作受到影响的相关合同文件、客户流失的证明材料等。只有有了充分的证据,才能清晰地确定损失的具体数额。 第二步,要确认损失与员工擅自离职之间存在因果关系。也就是说,要证明是因为该员工的擅自离职直接导致了这些损失的产生。例如,因为该员工负责的关键环节无人接手,导致整个项目进度受阻,从而产生了额外的成本。 接下来,单位可以先尝试与员工进行协商。通过友好沟通,向员工说明其擅自离职给单位造成的损失情况,并要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中,单位要注意保留好相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等。 如果协商不成,单位可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决。单位需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供之前收集的证据材料。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决方式,能在一定程度上维护单位的合法权益。 若对劳动仲裁结果不满意,单位还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定,做出公正的判决。在整个追偿过程中,单位要严格按照法律程序进行,确保自身的行为合法合规。同时,也要注意保护员工的合法权益,避免因过度追偿而引发不必要的法律纠纷。





